Capacitação abordou estilos comportamentais e gestão de equipes, reunindo servidores de sete municípios da região
Na manhã desta quarta-feira (20), o auditório do Paço Municipal de Fernandópolis recebeu a oficina “Rotas da Liderança: Estilos Comportamentais e Formação de Equipes de Trabalho”, promovida pelo Sebrae em parceria com a Secretaria Municipal de Desenvolvimento Sustentável.
Conduzida pelo empresário Toshio Hito, da cidade de Marília, a atividade ofereceu uma imersão em temas essenciais para a administração pública, como liderança, comportamento humano, trabalho em equipe e motivação pessoal. Hito, que iniciou sua trajetória como vendedor ambulante de pipoca, compartilhou sua experiência de superação e crescimento até se tornar um empresário de destaque, inspirando os participantes com sua história.
Durante a oficina, os servidores participaram de uma dinâmica voltada à identificação de estilos comportamentais predominantes — organizador, inovador, comunicador e executor — com foco na melhoria do trabalho em equipe e no autoconhecimento profissional.
O evento contou com a presença de servidores de Fernandópolis e também de representantes dos municípios de Pedranópolis, Populina, Macedônia, Indiaporã, Mira Estrela e Ouroeste.
O prefeito de Fernandópolis, João Paulo Cantarella, e o vice-prefeito Marcos Mazeti acompanharam a oficina e destacaram a importância da capacitação constante dos profissionais do setor público.
“Essa oficina de liderança fortalece nossa parceria com o Sebrae, que desenvolve um papel fundamental no apoio às micro e pequenas empresas e aos profissionais que atuam nesse meio. Esse tipo de capacitação permite que possamos oferecer à população um atendimento mais humanizado e eficiente. Investir na qualificação dos servidores é essencial para o avanço dos serviços públicos”, afirmou o prefeito.
Já o secretário municipal de Desenvolvimento Sustentável, Eberti Sabion, reforçou o impacto positivo da oficina no ambiente organizacional da Prefeitura.
“Foi um curso extremamente rico em conteúdo. Todas as secretarias estiveram representadas, com pelo menos um servidor. O objetivo é claro: melhorar o tempo de resposta e a eficiência de cada setor. Mudanças comportamentais trazem uma compreensão mais ampla das necessidades dos colaboradores e permitem um ambiente de trabalho mais saudável, o que reflete diretamente na qualidade dos serviços prestados à população”, destacou.
A ação integra um conjunto de iniciativas que buscam fortalecer a gestão pública municipal, promovendo lideranças mais preparadas e ambientes de trabalho mais colaborativos.
